KAIST 연구팀이 안정적 소속감이 구성원의 반대 및 소수 의견 개진을 촉진하고 이를 유용한 정보로 인식하게 함을 확인했다.
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KAIST, ‘안정적 소속감’이 반대·소수 의견개진 돕는다
KAIST, “안정정 소속감이 집단 내 소수 의견 표현·수용 촉진”
"안정된 소속감이 소수의견도 유용한 정보로 인식시켜"